Gestes et Postures – Mauvaise réputation ?
La formation gestes et postures ? La plupart des salariés nous disent qu’elle ne sert à rien car ils ne peuvent pas appliquer ses principes dans leur quotidien. Ce n’est ni tout à fait vrai, ni tout à fait faux, tout dépend comment elle est amenée !
La réputation négative de la formation aux gestes et postures peut découler de plusieurs facteurs. Voici les raisons principales :
- – Perception comme une perte de temps : certaines personnes considèrent que la formation aux gestes et postures est une perte de temps, surtout si elles estiment déjà avoir une connaissance adéquate de la manière de travailler en toute sécurité. Cette perception peut conduire à une résistance à participer à de telles formations.
- – Caractère répétitif : les formations aux gestes et postures peuvent sembler répétitives, car elles réitèrent souvent des concepts de base de la sécurité au travail. Les employés qui ont déjà suivi de telles formations plusieurs fois peuvent les trouver ennuyeuses ou inutiles.
- – Manque de contexte ou d’application pratique : si la formation aux gestes et postures n’est pas présentée de manière à montrer comment les concepts enseignés s’appliquent réellement aux tâches quotidiennes, les participants peuvent avoir du mal à voir leur utilité.
- – Approche top-down : parfois, les formations aux gestes et postures sont perçues comme imposées par la direction sans tenir compte des opinions ou des besoins spécifiques des employés. Cela peut créer de la résistance et une perception négative.
- – Manque d’engagement des participants : si les employés ne sont pas activement impliqués dans la formation et qu’ils ne voient pas comment elle peut bénéficier directement à leur bien-être au travail, ils peuvent ne pas y accorder beaucoup d’importance.
Il est important de noter que, malgré ces perceptions négatives, la formation aux gestes et postures, lorsqu’elle est bien amenée, peut jouer un rôle crucial dans la prévention des blessures au travail et la promotion de la sécurité. Une formation bien conçue, contextualisée et adaptée aux besoins des employés peut être plus efficace et mieux acceptée. Il est également important de sensibiliser les travailleurs aux avantages de ces formations pour leur propre sécurité et leur bien-être au travail.
De la bonne posture à la gestion intégrale de son capital santé
On nous demande souvent quelle est la meilleure posture derrière son poste de travail. Ma réponse est toujours la même : AUCUNE. En effet, la meilleure des postures pour tous est le MOUVEMENT. Nous somme structurellement conçus pour être en mouvement, donc tout maintien de posture est contre-nature pour nous. Il faut donc garder en tête que le plus important est donc la variabilité des gestes et des postures dans notre quotidien.
MAIS… pour bouger juste, il faut que notre système osteo-articulaire et musculo-squelettique soit opérationnel. Cela implique d’avoir une structure musculaire adaptée à nos contraintes, que l’ensemble de ces systèmes soient correctement oxygénés, alimentés et détendus. C’est la raison pour laquelle nous avons créé la formation « Agir pour sa santé » qui prend en compte la gestion du capital santé de chaque salarié au travers de modules de formation qui abordent les sujets suivants :
- – Gestes et postures
- – Activités physiques adaptées aux métiers
- – Alimentation santé
- – Respiration
- – Prévention du stress
- – Prévention des addictions
Cette formation apporte aux salariés des exercices simples et pragmatiques qu’ils peuvent s’approprier et mettre en œuvre dans leur quotidien. Ces exercices apportent un ressenti de bien-être très rapidement et sont
complémentaires des fondamentaux des gestes et postures de sécurité au travail.
Ces modules peuvent également être amenés sous d’autres formats du type conférence/webinaire ou causeries/débats en présentiel.
Pour plus d’informations sur cette formation, c’est par ici !
